Fase A van 78 gewerkte weken naar 52 gewerkte weken
Op of na maandag 3 januari 2022 in dienst in fase A, dan is de nieuwe regeling direct van toepassing
Was een uitzendkracht voor 3 januari 2022 reeds in dienst in fase A, dan geldt een overgangsregeling. Bestaande uitzendovereenkomst kan worden gecontinueerd.
Per maandag 2 januari 2023 geldt de nieuwe regeling voor iedereen die in fase A werkt.
Uitzendkrachten die op 2 januari 2023 al 52 weken hebben gewerkt in fase A, stromen - bij voortzetting van het dienstverband - op die datum in fase B
Fase B van 4 jaar (en/of 6 contracten) naar 3 jaar (en/of 6 contracten)
Op of na maandag 3 januari 2022 in dienst in fase B, dan is de nieuwe regeling direct van toepassing.
Was een uitzendkracht voor 3 januari 2022 reeds in dienst in fase B, dan geldt een overgangsregeling. Bestaande uitzendovereenkomst kan worden gecontinueerd.
Per maandag 2 januari 2023 geldt de nieuwe regeling voor alle uitzendkrachten die in fase B werken. Al 3 jaar werkzaam in fase B op 2 januari 2023 betekent voortzetting dienstverband in fase C.
Uitzondering: contracten in fase B die vóór 17 november 2021 zijn aangegaan en eindigen op of na 2 januari 2023 mogen op de 'oude' wijze worden uitgediend.
Overzicht vacatures